the Future of Hospitality
AFLEVERING · 50 MIN

Wat kandidaten in de hospitality echt willen (Nederlands)

Waar letten kandidaten in de hospitality echt op voordat ze solliciteren, reageren of een aanbod aannemen? In deze aflevering legt Kim Lohman van The Hospitality Recruiters uit wat de keuzes van kandidaten vandaag bepaalt, van salaris en flexibiliteit tot communicatie en de kwaliteit van vacatureteksten. Een praktische aflevering voor iedereen die aanneemt in de hospitality.

Kim LomanKim LomanFounder

BELANGRIJKSTE INZICHTEN

01

Schrijf je vacature als een verhaal

Begin vacatures met wie je bent, wat je biedt en twee quotes van collega's, en zet de functie-eisen onderaan. Vermijd buzzwords en trendy functietitels; een duidelijke functienaam en storytelling verhogen je zichtbaarheid en conversie.

02

Werf voordat er functies openstaan

Plan en zoek al voordat vacatures ontstaan. Gebruik een ATS, aanbevelingen van medewerkers en lokale netwerken om een gevulde pijplijn te houden. Maak van behoud je wervingsstrategie om onderbezetting, spoedaanwervingen en serviceverlies te beperken.

03

Verifieer profielen, personaliseer het aannemen

Ontwikkel geverifieerde kandidaatprofielen en rijkere vacaturepagina's. Investeer in tools die vaardigheden valideren en persoonlijke video's van hiring managers laten zien om het vertrouwen van kandidaten, de onboarding en duurzame matches te verbeteren.

Communicatie is niet alleen wat je zegt. Het is vooral wat je niet zegt.
KIM LOMAN

Meer van Room for Talent

ALLE
NIEUWSBRIEF

Blijf op de hoogte

Om de dinsdag sturen we de nieuwste aflevering, het centrale debat daarin en het ene getal dat je moet onthouden. Twee minuten leestijd, geen spam.

Gelezen door 4,200 hospitality-leiders

Unsubscribe in one click, any time.